El Ayuntamiento de Ayala, en sesión  plenaria celebrada el día 20 de diciembre de 2017 aprobó inicialmente  el Plan General de Ordenación Urbana y su correspondiente Estudio Ambiental Estratégico, publicándose en el BOTHA nº. 4, de fecha 10 de enero de 2018 y abriéndose un periodo de exposición al público para que  cualquier interesado pudiera interponer las alegaciones que estimase pertinentes que finalizaba el día 14 de marzo de 2018.

Considerando que durante este periodo de exposición al público, está habiendo una gran cantidad de consultas con el equipo redactor del PGOU, se comunica a todas aquellas personas interesadas la ampliación del plazo de exposición al público hasta  el día 13 de abril de 2018, inclusive, día hasta el cual se podrán presentar alegaciones al mencionado acuerdo de aprobación inicial.

El club bola toki de Luiaondo, con la colaboración de la Diputación foral de Álava, el Ayuntamiento de Aiara y la Junta Administrativa de Luiaondo organizará con motivo de la festividad de San Jose sendas jornadas de tiradas de bolo, en el bolatoki de Luiaondo.

Las jornadas serán las siguientes:

• 17 de marzo, sábado, de 18:00 a 20:00 horas
• 18 de marzo, domingo, de 11:30 a 13:00 horas 

¿Qué pasa si las mujeres no cuidan, no consumen, no trabajan y no participan?

Esta reflexión llevó el año pasado al movimiento feminista a lanzar una convocatoria de huelga internacional de mujeres en más de 70 países y este año 2018 se repite bajo el lema de “Emakumeok Planto. Nosotras paramos”. La huelga tiene por objeto visibilizar el impacto que tiene en nuestra sociedad el trabajo de las mujeres y exigir que este sea reconocido.

El bienestar de nuestra sociedad no sería posible sin la realización de actividades imprescindibles para la sostenibilidad de la vida como el cuidado de las personas (niñas y niños, mayores y personas dependientes…) o el mantenimiento de las tareas del hogar. Estas labores, mayoritariamente no remuneradas, recaen principalmente en las mujeres. Sin su contribución la sociedad se pararía.

Gran parte del trabajo de las mujeres está invisibilizado y no se contabiliza. Esto implica no solo que se subestime el valor de los bienes y la riqueza producidas en los hogares; además, niega e invisibiliza la horas y la contribución económica que suponen estas labores realizadas mayoritariamente por mujeres, e invisibiliza asimismo el enorme ahorro social que suponen en servicios de cuidado, sanitarios, sociales y de protección.

Si tenemos en cuenta las horas dedicadas dentro y fuera del mercado de trabajo, las mujeres asumen en nuestra sociedad el 56 % del mismo, pero realizan el 74% del trabajo no remunerado. Además, muchos de los trabajos feminizados, ocupados principalmente por mujeres, forman parte del empleo precarizado o incluso de la economía sumergida en el mercado laboral. Además, en este sector se emplean muchas mujeres migradas, que han tenido que delegar el cuidado de su familia en otras mujeres de sus entornos de origen, construyendo así las cadenas globales de cuidado.

Y es que no se trata únicamente de las tareas que realizan, sino que como consecuencia del tiempo que las mujeres dedican al cuidado y a las tareas del hogar, los hombres disponen de más tiempo que emplean en el desarrollo de su carrera profesional y laboral, o de cualquier actividad social o de ocio a la que las mujeres tienen grandes dificultades de acceso.

Este uso diferencial del tiempo constituye un importante freno para el avance en el objetivo de la igualdad traduciéndose en la perpetuación de los estereotipos sobre hombres y mujeres y en un obstáculo estructural para conciliar las diferentes responsabilidades atribuidas por género, entre otras consecuencias.

Por todo ello, resulta imprescindible reconocer socialmente los cuidados como condición indispensable para la sostenibilidad de la vida, apoyar una nueva organización social de los cuidados que redistribuya su provisión, impulsar la corresponsabilidad de los hombres, hacer visible la pérdida de talento de las mujeres en espacios de decisión y poder que provoca este modelo de organización social, alinear la cultura organizativa y empresarial con la igualdad y fortalecer los servicios públicos que favorezcan la conciliación entre vida laboral y personal.

CONSCIENTE de esta situación, el Ayuntamiento de Ayala se compromete a realizar las siguientes acciones, todas recogidas y concretadas en el Plan para la Igualdad de la Cuadrilla de Ayala, en su planificación de 2018:

• Desarrollar programas de sensibilización y formación dirigidos a fomentar la corresponsabilidad de los hombres en las tareas de cuidado y mantenimiento del hogar, así como a compartir los espacios de decisión con las mujeres.

• Contribuir en el ámbito de su competencia al desarrollo y consolidación de recursos y servicios públicos para apoyar el cuidado y promover la articulación de estrategias comunitarias para la corresponsabilidad social en los cuidados.

• Desarrollar las políticas municipales con perspectiva de género.

• Incidir en la trasmisión de valores para promover cambios culturales hacia una sociedad igualitaria.

Finalmente, el Ayuntamiento de Ayala se sumará a los diferentes actos y acciones que se organicen y convoquen con motivo del 8 de marzo y llama a la ciudadanía de Ayala a participar de manera activa en las acciones organizadas por el movimiento feminista de Aiaraldea dentro de la campaña Emakumeok planto, sumándonos con ello también a la convocatoria de la huelga internacional de mujeres que ha sido convocada en más de 70 países.

AYUNTAMIENTO DE AYALA

Dejar sin efecto la convocatoria de bolsa de trabajo para sustituciones temporales de secretaría-intervención del Ayuntamiento de Ayala.

El Alcalde del Ayuntamiento de Ayala, por Decreto de Alcaldía de fecha 4 de mayo de 2018, adoptó el siguiente acuerdo:

Primero.- Dejar sin efecto la convocatoria del concurso-oposición para la creación de la bolsa de trabajo para sustituciones temporales de secretaría-intervención del Ayuntamiento de Ayala.

Segundo.- Dar por terminado el proceso selectivo regulado por las bases que habían de regir la mencionada convocatoria.

Tercero.- Ordenar la publicación del presente acuerdo en el BOTHA, en los tablones de anuncios del municipio y en la página web del ayuntamiento, para conocimiento de todos los interesados.          

Cuarto.- Dar cuenta del presente decreto al pleno, en la primera sesión que se celebre.

Lo que se hace público para conocimiento general.

En Respaldiza, a 4 de mayo de 2018.- El alcalde-presidente, GENTZA ALAMILLO UDAETA.

En el siguiente link encontraréis la información relativa a la oferta formativa puesta en marcha por Amurrio Bidean

Oferta formativa del 26 de febrero al 4 de marzo

Frecuencias de paso Cuadrilla de Ayala

El Ayuntamiento de Ayala quiere hacerle también un guiño al Día Internacional de las Mujeres y por ese motivo organizará varias actividades para sacar a la calle las reivindicaciones en clave feminista y exigir que, de una vez por todas la plena igualdad entre hombres y mujeres y que los derechos de las mujeres se tengan en cuenta de una vez por todas. 

Si tú también quieres sumarte a la cita, échale un vistazo a la programación completa ideada para este año:

8 de Marzo en Ayala

El Ayuntamiento de Ayala, junto al Foro por la Igualdad ha organizado una actividad para celebrar y reivindicar el 8 de marzo, concretamente para  fomentar la  visibilización y reconocimiento de las mujeres de Ayala.

Así, quien quiera, puede explicar cuál es la mujer más importante de su entorno  cercano y el porqué de su elección.

Para ello, en la página web del Ayuntamiento hay una plantilla en la que colocar la foto y el texto. Una vez completada, se puede enviar por correo electrónico o whatsapp o entregarlo en las oficinas municipales antes del 6 de marzo.

Con todos los trabajos recibidos se hará una exposición en  Emakumeen Gela, en Respaldiza, el día 8 de marzo, de 18:00 a 20:00.

Más información y envío de la plantilla

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 686587889

¡Anímate y participa!